帅康HR牵手浙工大 试点人才培养计划

    近日，帅康集团联合浙江工业大学就业协会在该校开展了一系列活动，通过公益讲座、实战指导及现场模拟等环节，让学校各级学生提前感受职场氛围，颇受学生们的欢迎。

    在用人单位“招聘难”和大学生“就业难”两大矛盾升级的社会环境下，帅康在今年6月就与全国5所重点院校签订了共建“大学生实习基地”的协议，将人才的引进从传统的招聘人才到参与人才的前端设计转型，浙江工业大学就是当时其中一所共建高校。

    11月23日，帅康副总裁刘春华以“如何加速职场成功”为主题的讲座拉开了“大学生就业加油站”的序幕。刘春华围绕帅康“精致生活，源自细节”的企业理念，和大学生们分享了他在职场中如何快速被提拔、帅康领导人邹国营先生对细节的严苛要求以及企业要求职员必备素质等内容。

把握背后的应聘技巧

    通过宣传招募、学员筛选等环节，最终选定50名学生参与到后期的人才培养计划中。12月3日，帅康企业文化部部长陆幼飞结合多年人事招聘、人际关系处理等经验，为大学生开辟一堂“应届生应聘技巧和企业用人观”的指导课程，内容包括简历制作技巧、面试礼仪、如何打造人际关系等。

    课上，陆幼飞不仅分享了招聘中的一些典型案例，还与现场互动。课后，好多同学都拿着自己的简历上台希望陆部长点评。有一位大一的同学表示，这个讲座很有实际指导意义，对于未来几年的规划她有了一个初步的想法和目标，不再迷茫了。

直面HR开展实战演练

    讲座结束后的第二天，帅康2012校园招聘团队也进驻了浙江工业大学。通过前一天的简历筛选，HR们最终确定了20名学员参与到“无领导小组”的面试中。

    一个“无领导小组”由10名学员组成，他们分别来自不同的学院、专业，从大一到大三跨越，都没有面试的经历。在“无领导小组”讨论的过程中，HR们记录每个人的表现情况。45分钟后，大学生们按照题目要求，组成了一支营销团队，顺利完成了营销策划任务。观察员们随后提出了些建议，比如应提高讨论效率。

    为了还原更真实的应聘现场，帅康HR们对“点对点”面试进行了精心设计，挑选了表现较好的五位学员，面试官们针对不同岗位提出了相应的问题，考察每人的专业能力、沟通技巧等方面。

    自2010年以来，帅康陆续走进全国各大高校，和大学生们分享职场感悟，指导大学生规划和职场生涯。对帅康而言，这些公益活动只是一个开始。